判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。
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配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。
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职务分析主要由两部分组成，即工作描述和（）
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职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（）
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职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、（）等问题。
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系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（）
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人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程
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人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。
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在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规范和信息编制“工作描述”和“工作说明书”。
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