招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。

工作日志法的优点是信息的可靠性高，适用于收集有关（）等方面的信息，所需费用低。

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绩效信息可以从（）等处收集。

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绩效信息可以从等处收集（）。

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收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）

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岗位分析的主要收集者不包括（）

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员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。

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关键事件法的最大缺点是：收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间。

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网上招聘具有信息传播联系快捷方便，且不受时间、地域限制的特点。（）

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对收集到的文献资料、经验事实和统计数据进行分析，以得出一般性的结论、总结规律并进行趋势外推，可运用（）

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