同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%。

考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。

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设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计。

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在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）

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（）是属于行为导向型客观考评方法。

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绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。

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在企业中，生产人员宜采用以（）为对象的考评方法。

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公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。

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（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。

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（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。

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