人员录用过程包括（）

人员录用过程包括：体检和资料核实，签订试用合同，员工的初始安排与试用，正式录用。

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新员工录用包括（）等环节。

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招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

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员工能否被正式录用关键取决于（）

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人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。

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人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程

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绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

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人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。

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人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）

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