人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。

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心理学的学习理论是人力资源开发的最基本的理论。

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人力资源开发的基本内容包含开发职业（）。

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（）是人力资源培训开发的最基础性工作。

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职业培训教材开发工作的基本方法之一是（）。

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以下属于课程开发工作的基本程序的是（）。

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培训课程开发的基本程序包括（）

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以下不属于课程开发工作的基本程序的是（）。

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培训需求分析是一项技术性很强的工作，要求操作者具有一定的同业工作经历。

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