一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。

般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第一，确定职务的具体特征；第二，找出职务对任职人员的各种要求。

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职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（）；二是找出职务对任职人员的各种要求。

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职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途。

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组织中的职务分析活动包括以下（）个阶段，其中调查阶段是难点。

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组织中的职务分析活动包括四个阶段，即准备阶段、调查阶段、分析阶段和（）。

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组织中的职务分析活动包括以下几个阶段（），其中调查阶段是难点。

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在一般情况下，应用访谈法时可以以（）访谈格式记录，目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。

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职务评价需要考虑以下几个方面的情况（）

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任职说明主要包括以下几个方面的内容（）

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