正式组织
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强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）。
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组织架构
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试述影响岗位评价方法选择的主要因素。
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提出“社会人”假设的学者是（）。
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岗位设置
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确定绩效标准时应当遵循SMART原则，其中字母T代表（）。
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工作分析需要高层领导的重视、所有业务部门及员工的大力支持才能成功。这一工作分析原则是（）。
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工作说明书的编写要求有（）。
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简述岗位评价中排序法的主要步骤。
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职责
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工作分析效果评估的主体包括（）
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工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力称为（）。
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随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）
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工作轮换
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工作再设计
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在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的（）。
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工作设计的主要内容有（）。
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工作分析准备阶段需要准备的物品种类有（）。
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简述岗位评价中要素计点法的实施步骤。
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