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各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。
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传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（）
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我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。（）
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世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（）。
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挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，但需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（）
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转任的主要特点是（）、（）、（）、（）。
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身份的改变是调任与转任共同的特点。（）
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《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。
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从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。
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理论联系实际论述，在进行绩效评估时应注意的事项。
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（）是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。
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我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题有哪些？
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职位分类的最大特点是"因事设岗"。（）
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我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（）
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制度合法性的内涵说到根本处就是（）。
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舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。（）
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在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）
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凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（）
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在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。
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