在卡氏16种人格因素中兴奋因素项目的低分者的特征是（）
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在中国最早提出人才测评的观察原则的是（）。
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按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、（）和评语报告。
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下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
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测评效度
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“请通过一个你亲身的经历，来说明你是如何处理不诚实的下属的。”你认为考官的这个问题应该是属于（）问题？
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下列关于面试的描述，正确的是（）。
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能力倾向
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基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
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下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是（）。
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在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是（）。
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1883年，英国优生学家（）在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。
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当素质测评的评定功能与预测功能结合发挥时，表现出的作用就是（）。
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