A没有和广泛的结果变量有显著关系
B和结果变量的相关程度更强
C和广泛的结果变量有显著的相关关系
D和结果变量相关程度更弱
E无答案
工作绩效的评价越高,情感承诺、规范承诺和连续承诺的水平就越高。
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20世纪,90年代梅耶和艾伦提出的()三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。
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情感承诺,连续承诺,规范承诺对离职的影响为()。
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梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平()。
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梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现()。
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梅耶等人发现,情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系,下列说法正确的有()。
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上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平呈()。
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中国员工的情感承诺往往和()交织在一起。
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对于连续承诺来说,()连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的。
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