主张人性本是亦善亦恶的是（）

出于“有善有恶，亦善亦恶”的人性假设，在行政组织自我管理的过程中，就强调外在强制与内在激发诸方法的灵活运用，这一管理方法在西方称之为（）

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宋代主张人性有善有恶的有（）

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（）反对人性善与恶的说法，成为“性无善恶论”的鼻祖。

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美国企业的管理制度非常的严密仔细，对每个工作职位都会有详细的职位描述和考核标准，这反映在美国文化中对人性的看法是比较复杂的，他们认为人性会有恶的方面，需要有制度来管理和约束。

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（）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。

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机械要故障必先有（）；机械故障是诸恶的（）；机故=（）。

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首先提出人性假设的Y理论的是（）

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最先提出人性假设理论的是（）。

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下列中认为人性本善理论的是（）

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