单选题

在劳动争议中,权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职工,争议的内容经常是劳动工资无保证、超时劳动无报酬、社会保险无人管、劳动安全无保障,解决争议时经常是劳动者缺乏维权的依据。劳动者维护自己合法权益的依据是()

A履行劳动者义务

B依法签订的劳动合同和《劳动法》

C权利意识和法律意识

D劳动者的主人翁地位

正确答案

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答案解析

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  • 在劳动争议中,权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职工,争议的内容经常是劳动工资无保证、超时劳动无报酬、社会保险无人管、劳动安全无保障,解决争议时经常是劳动者缺乏维权的依据。劳动者维护自己合法权益的依据是()

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  • 近年来,许多到城市打工的农民年底结账时,经常遇到雇主赖账或无理克扣工资的情况,当一些农民到法院诉讼时,却因拿不出劳动合同而败诉。这说明() ①实行劳动合同制度是必要的 ②依法签订劳动合同可以有效地维护劳动者的合法权益 ③农民劳动素质低,法律观念淡漠,所以败诉 ④政府应该在健全劳动合同制度方面做出更多努力

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  • 许多打工的农民在年底结账时,经常遇到雇主赖账或克扣工资,当一些人为此告上法庭时,却因拿不出劳动合同而败诉。这表明() ①实行劳动合同制度是必要的 ②签订劳动合同能够维护劳动者的合法权益 ③农民文化素质低,又是法盲,打官司必然失败 ④劳动合同与每一个劳动者息息相关

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  • 许多打工的农民在年底结帐时,经常遇到雇主赖帐或克扣工资,当一些人为此告上法庭时,却因拿不出劳动合同而败诉。这表明() ①实行劳动合同制度是必要的 ②签定劳动合同能够维护劳动者的合法权益 ③农民文化素质低,又是法盲,打官司必然失败 ④劳动合同与每一个劳动者息息相关

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  • 《诗经》中的《七月》描述农民无冬无夏地劳动,却“无衣无褐”;一些爱情诗,反映了青年男女在恋爱婚姻生活中的喜怒哀乐。这说明《诗经》()

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