对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?（　）

以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化的管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式属于（）

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在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。

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薪酬管理与人力资源体系中其他职能之间是怎样的关系？

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薪酬区间关系的基本类型：在同一薪酬结构体系中，相邻薪酬等级之间的薪酬区间可以设计成（）、（）两种。

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对比分配公平和程序公平。它们对于不同国家薪酬体系的制定有何意义？

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以下哪个国家的医疗保险体系是最健全的。（）

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德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的，职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。

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被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。

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企业的劳资关系中最重要的是经营者和（）的关系。

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