判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
绩效考核应该抓住关键，集中注意力，解决关键问题，所以考核标准不可过多，以免操作复杂和冲淡关键指标。
相似试题
在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是（）
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把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫（）。
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绩效指标的数目越多，考核越全面，考核结果越公正、准确。
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在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。
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绩效考核中，全面了解被考核者工作环节，应该包括哪些内容？
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考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是（）。
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按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。
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