培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。

培训需求分析中的组织需求、任务需求和个人需求都很重要，但是三者并不总是一致的。

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运用小组讨论法进行组织需求分析调查的缺点包括组织成本较高，要花费较多的时间、财力和物力。

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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

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运用交谈法进行组织需求分析调查时，决定交谈法能否达到交谈目标的关键在于交谈人是否有一个启发、引导被交谈人讨论关键信息，防止偏离中心的提纲。

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培训需求分析报告主要内容包含（）方面。

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培训需求分析的意义是什么？请简要阐述培训需求的产生时机？

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培训课程开发可以通过分析（）分析企业人员素质需求等方面来选择课题。

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培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。

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