A只重结果,不重过程
B明确岗位职责,提高工作绩效
C为员工提供职业生涯设计
工作分析是人力资源管理的基础性工作,其间接结果是岗位说明书,包括岗位描述和岗位规范。
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工作分析是人力资源管理的基础性工作,其直接结果是岗位说明书,包括()和岗位规范
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执行者在执行过程中容易出现心态误区和能力误区,其中心态误区包括()
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