访谈法，又称面谈法，是一种应用最为广泛的（）法。

访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是（）。

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（）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。

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行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。

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面谈法是一种研究人员通过与被调查者直接交谈，来探索被调查者的心理状态的研究方法，优点之一就是信息的回收率高，高达（）

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（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。

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除访谈法外，（）也好似国内目前运用最广泛，效果最好的工作分析方法之一。

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当前应用最为广泛的一种分析方法是（）

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在各类培训方法中，（）是一种不受时间、空间约束的训练方法，同时一般中、上级主管对此法应用比较多。

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下列哪一种不属于访谈法的方法和技巧（）。

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