什么“人格-工作适应理论”？该模型的关键是什么：

人格-工作适应理论是由约翰•霍兰德提出的，他提出了6种人格类型，他指出，员工对工作的满意度和流动率，取决于个体的人格特点和职业环境的匹配程度，这6种人格类型中的每一种都有与其相适应的工作环境。
该模型的要点是：
1.不同个体在人格方面存在着本质的差异。
2.工作具有不同类型。
3.当工作环境与人格类型相互协调时，会产生更高的工作满意度和更低的离职意向。

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