绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。

行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。（）

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请介绍行为锚定等级评价的基本内容，并根据实际对某一工作行为进行行为锚定等级设计。

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行为锚定等级评价法

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简述建立行为锚定等级评价表的步骤。

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下列属于行为锚定等级评价法优点的是（）。

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行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的（）

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什么是行为锚定等级评价法？简单描述其步骤。

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简述行为锚定等级评价法的优缺点。

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简要介绍行为锚定等级评价法的基本步骤。

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