一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（）。

对公共部门人员的惩罚方式有（）。

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工资是国家依据（）原则，以货币的形式对公共部门人员劳动付出的报酬。

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在对公共部门人员进行降职处理时，职务降低和薪金降低两种方式不可同时使用。

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工作轮换比较适用于对员工进行职业品质培训。

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学徒方法比较适用于对员工进行技术技能培训。

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公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。

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以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（）

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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（）

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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。

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