下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。

下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（　）

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下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（　）。

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下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（　）。

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职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。

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需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。

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下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。

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下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。

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下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。

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关于职位评价方法的说法，正确的是（）。

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