培训效果行为评估的具体方法有（）

行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

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简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）

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对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。（2013年5月二级真题）

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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

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简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。 

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（）是培训效果评估最常见的定量分析方法。

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对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）

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因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果，所以一般可将评估的层次确定在（）。

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在培训评估方法的选择上，一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。

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