建立职业生涯发展的双重通道，既是为了满足员工职业生涯发展的需要，更是为了建立起稳定的关键/核心员工队伍，从而确保组织竞争力的不断提升并促进组织的持续发展。

职业发展的双重阶梯通道主要适用于（）

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双重职业发展通道针对开设的对象是（）

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培训既是为了适应组织内部变革和发展的要求，也是为了提高员工的素质，实现员工个人生涯发展的要求。

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企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。

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建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业生涯通道设计称为（）

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其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是（）

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简述个人在进行职业生涯发展通道选择时应考虑的因素。

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主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模式是（）

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纵向职业发展通道指的是行政级别的晋升。

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