A描述性
B目标性
C数量化
D质量化
对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。
单选题查看答案
对个人的绩效考评指标体系的设计,通常要考虑()。
多选题查看答案
从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()
多选题查看答案
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
简答题查看答案
绩效考评标准的设计应"先进合理",一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
单选题查看答案
提取KPI的程序包括: ①分析工作产出; ②审核指标和标准; ③修改和完善; ④设定考评标准; ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是()。
单选题查看答案
对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是()。
单选题查看答案
绩效考评指标设计的前提和基础是()。
单选题查看答案
企业绩效考评指标的首要来源是()。
单选题查看答案