我国生育保险制度规定：孕期不足4个月的女职工流产可享受（）天产假。
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我国生育保险制度规定：孕期超过4个月的女职工流产可享受（）天产假。
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职工有以下哪些情形的，可以依照国家规定享受生育津贴（）。
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根据1988年6月国务院通过的《女职工劳动保护规定》，女职工生育产假至少为（）。
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生育保险制度强制执行没商量 【案例】女职工A某被一家公司录用，双方签订劳动合同，期限为4年。签订合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。A某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时，公司根据内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出申诉。
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生育津贴的支付期限是以《女职工劳动保护规定》中的（）个月产假期限为依据。
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1988年，国务院颁布《女职工劳动保护规定》，对女职工生育待遇进行了修订和完善，其中将正常产假由原来的56天延长到90天（）
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根据1988年6月国务院通过的《女职工劳动保护规定》，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）。
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我国法律规定，女职工产假为（）天，其中产前休假（）天，难产的增加产假（）天。
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