争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。

争议协商是指在发生（）时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。

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（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利。

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因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁。

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发生劳动争议一方当事人不允许通过与另一方当事人约见面谈等方式协商解决。

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发生劳动争议，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。三日内不做出回应的，视为不愿协商。

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发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起（）。

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劳动争议协商达成一致，应当签订书面和解协议。

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一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

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劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。

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