多选题
A人事管理产生于社会工业化发展的初期
B人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素
C人力资源管理的主要职能是完成事务性工作
D人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本
E人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
正确答案
答案解析
本题考查人力资源管理与人事管理的区别。时代背景不同：由人事管理转变为人力资源管理说明—人不再是物质资源的附属物。人事管理是随着社会工业化的出现与发展应运而生的。
对人的认识不同：
（1）人事管理：将人的劳动看作是消耗和成本；主要关注如何降低人力成本，正确选拔人，提高人员的使用效率和生产率；将人视为被动地适应生产的一种因素；
（2）人力资源管理：将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的。
基本职能有所不同：
（1）人事管理：是具体的、技术性的事务管理
（2）人力资源管理：具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理广阔得多。
对人的认识不同：
（1）人事管理：将人的劳动看作是消耗和成本；主要关注如何降低人力成本，正确选拔人，提高人员的使用效率和生产率；将人视为被动地适应生产的一种因素；
（2）人力资源管理：将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的。
基本职能有所不同：
（1）人事管理：是具体的、技术性的事务管理
（2）人力资源管理：具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理广阔得多。