美国和日本作为两种典型的人力资源开发模式具有哪些优点，对中国有什么启示？
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威廉·大内在充分研究日本和美国企业管理差别的基础上提出的（）是人本管理思想的基础。
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行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）
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人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上发生了一系列深刻的变化。是一种思想的升华。
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简述美国，日本人力资源管理模式的融合趋势表现在哪些方面。
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（）是由制造资源规划（MRPⅡ）吸收了适时生产（JIT）和全面质量管理（TQC）等先进的管理思想后发展而来的。
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研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。
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如何改良企业内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是企业立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。
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美国和日本的物流成本管理分别包括哪几个阶段？
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