管理人力资本的能力是变革型领导者最重要的技能。

人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（）

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人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是：（）

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人力资源管理体系在未来设计变革过程中重要方向是（）。

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法约尔认为不同规模的企业领导人的必要能力的相对重要性不同，大型企业领导人最重要的是管理能力，企业越大，技术能力越重要。

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优秀人力资源专业人员的管理变革能力包括（）几个方面。

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变革型领导的行为的重要特征不包括（）。

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变革型领导，作为领导学领域的一个重要概念，它出现于哪位学者1978的著作中（）

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人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者）共享的核心胜任素质主要有（）

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薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。

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