（）是指通过重复学习获得的在某一活动中的熟练程度。

（）也称为生产进步函数，是指某一工业或某一产品，在某产品生命周期内的学习曲线，是融合技术进步、管理水平提高等包括许多人努力成效的学习曲线。

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员工通过重复性的活动来学习企业的文化就是通过（）学习文化。

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人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。

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领导者素质，是指在一定心理生理条件的基础上，通过学习、教育和实践锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的基础条件和内在要素的总和。

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显性知识是指非结构化、非编码花，不是通过普通学习可以获得的知识。

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学习力是指一个人在通过体验或者传授获得知识和技能的过程中所表现出来的（）

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学习力是指一个人在通过体验或者传授获得知识和技能的过程中所表现出来的动力强度、（）和认知能力。

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（）是指在运输、配送、包装、装卸、保管、流通加工、资源回收及信息管理等环节中对重复性事物和概念通过制定、发布和实施各类标准达到协调统一以获得最佳秩序和社会效益。

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（）是指减少公司在某一特定领域内的投资。

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