官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、合法性、稳定性和连续性。

官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、（）、稳定性和（）。

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官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、（）性稳定性和普适性。

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中国社会组织形式和组织文化中的非官僚制特征主要表现在（）

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简述程序规章和制度在现代官僚组织的实际运行中的基本作用。

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韦伯官僚制组织人事行政的特点包括（）

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下列哪些组织类型属于韦伯官僚制理论认为的组织类型（）

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下列哪些组织类型不属于韦伯官僚制理论认为的组织类型（）

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在官僚制组织中，人员的任用的根据不应是（）。

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在官僚制组织中，人们在处理公务时只应考虑（）。

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