在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。

下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。

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某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）。

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在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。

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考评方法的设计应重点考虑（）。

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企业在设计考评方案时，具体考评者由哪些人组成，取决于（）

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一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。

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说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤

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选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

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考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料

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