职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析  B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置  C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构  D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作  E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书

职位薪酬体系的设计步骤有哪些？

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建立职位薪酬体系的步骤：首先要进行（），然后进行（），继而进行（），最后（）。

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试述职位薪酬体系的设计流程。

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职位薪酬体系的设计流程是怎样的？

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设计职位薪酬体系的流程：（）

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什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？

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简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。

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设计薪酬体系的步骤和要点有哪些？

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试述战略性薪酬体系设计的步骤？

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