计时工资是根据劳动者的（）计量并支付工资的形式。

根据以下材料，回答题： 已知某铁路局2007年工资支出47741万元，材料支出16578万元，燃料支出33604万元，电力支出2805万元，折旧费86469万元，其他支出26053万元;2008年运营人员劳动生产率提高10%，平均工资增长5%

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根据以下材料，回答题： 已知某铁路局2007年工资支出47741万元，材料支出16578万元，燃料支出33604万元，电力支出2805万元，折旧费86469万元，其他支出26053万元;2008年运营人员劳动生产率提高10%，平均工资增长5%

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根据以下材料，回答题： 已知某铁路局2007年工资支出47741万元，材料支出16578万元，燃料支出33604万元，电力支出2805万元，折旧费86469万元，其他支出26053万元;2008年运营人员劳动生产率提高10%，平均工资增长5%

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根据以下材料，回答题： 已知某铁路局2007年工资支出47741万元，材料支出16578万元，燃料支出33604万元，电力支出2805万元，折旧费86469万元，其他支出26053万元;2008年运营人员劳动生产率提高10%，平均工资增长5%

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根据以下材料，回答题： 已知某铁路局2007年工资支出47741万元，材料支出16578万元，燃料支出33604万元，电力支出2805万元，折旧费86469万元，其他支出26053万元;2008年运营人员劳动生产率提高10%，平均工资增长5%

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某铁路分局工资占成本费用比为15%，预测未来一年其运营人员劳动率将提高12%，平均工资将上涨5%，则未来一年的成本费用降低率为（）。

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工资总额不包括的项目是（　）。

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等级工资制中的工资级差指（　）

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等级工资制中的工资差是指（）

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