期望理论中，组织目标“绩效”和个体目标“报酬”是同一概念。
判断题查看答案
期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。
判断题查看答案
期望理论中，（）是指个体相信达到一定的绩效水平后即可获得理想结果的程度。
单选题查看答案
从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。
填空题查看答案
绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的（）。
填空题查看答案
从（）角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。
单选题查看答案
理解期望理论的关键是理解个体目标（）
判断题查看答案
从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。
单选题查看答案
绩效考评指为了达到组织的目标，通过系统思考、持续沟通与改进，推动团队或个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。
判断题查看答案