以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）

以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）

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以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）

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目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。

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（）属于以绩效为导向的工资结构

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（）属于以绩效为导向的工资结构。

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以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。

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在绩效面谈中，应当做到以（）为导向。

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危机管理绩效评估应以任务和结果为导向。

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通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。

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