简述岗位测评信度和效度检查。
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它是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。（）
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如何衡量招聘的信度和效度？
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笔试试卷内容覆盖面比较小，对基本知识、技能和能力的测试信度和效度较小。
判断题查看答案
（）的优点在于花费时间少、效率高、成本低、对报考者知识、技术、能力的考察信度和效度较高，成绩评价比较客观。
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（）原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。
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效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
填空题查看答案
按研究可控性分类的三种研究方法都很常用，在针对具体问题设计研究方法时，要考虑三个问题：效度、信度和（）。
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效度和成本的关系是（）。
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