就团队管理的角度来说，无领导小组讨论所要考核的最为重要的能力是（）。

在无领导小组讨论的指导语中，一定要强调的是团队的（）。

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就人数而言，无领导小组讨论一般多少人比较合适？（）

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对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括哪几方面？

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资源争夺问题适用于指定角色为的无领导小组讨论，是让处于同等地为的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的（）等。

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管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。

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职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）

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无领导小组讨论主要观察应聘者的（）。

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无领导小组讨论的优点是（）

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试述对无领导小组讨论的认识。

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