单选题

途径——目标理论认为,领导者的效率是指()。

A领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力

B领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会

C领导者通过明确目标,给予下属支持性的监督和指导,从而增加达到工作目标的期望值

D领导者根据下属的个人特性和环境因素,指导下属达到组织目标的能力

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 效率工资理论认为,劳动生产率与工资水平呈正相关关系。企业支付高工资会增加成本,但可以通过提高员工队伍素质、提高员工努力程度、降低离职率等得到更多的收益。效率工资理论说明了()。

    单选题查看答案

  • 为提高办事效率,不必每一份文件都经过领导签发。()

    判断题查看答案

  • 凯恩斯认为消费倾向递减、资本边际效率下降和流动偏好增加,会直接导致()。

    单选题查看答案

  • 资本资产定价理论认为,理性投资者应该追求()。

    多选题查看答案

  • 农村信用社规制建设的总体目标是建立一个()的规制体系,以全面提高经营效益、管理效率和抗风险能力。

    多选题查看答案

  • 领导作风是指领导者在领导活动中表现出来的一贯的态度和行为。()

    判断题查看答案

  • ()是指企业一定时期的主营业务收入与总资产平均余额的比值,是反映企业总资产使用效率的指标。

    单选题查看答案

  • 货币政策的最终目标着眼于解决宏观经济问题。货币政策最终目标之间的矛盾性是指()。

    多选题查看答案

  • 监管是政府对公众要求纠正某些社会组织和个体的不公正、不公平、无效率或低效率的一种回应,是政府用来改善资源配置和收入分配的一种手段。该观点源自管制理论中的()。

    单选题查看答案