多选题
A监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利的影响压低到最低限度
C对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究，提出具体的对策
E对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突
正确答案
答案解析
略
相似试题
公司员工绩效评审系统的功能有（）。
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公司员工绩效评审系统的功能包括（）。
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简述公司员工绩效评审系统的主要功能。
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（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。
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系统的（）主要指的是系统的结构是有层次的，企业绩效系统包括组织绩效、部门绩效和员工绩效三个层次。
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某公司是一家以“休闲、品味”为经营导向的综合性民营企业集团，下属7家分公司，公司本着以人为本的理念，运用现代化的管理方法，使公司正快速的发展。但是随着公司规模的不断扩大，相应的绩效考核成为人力资源部门压力最大的一项工作。一方面提职晋升的申请越来越多，一般晋级申请都预先得到申请者上级的“首肯”，因此会议上人力资源部只能作为旁听者或各方利益冲突的平衡者；另一方面，相当一部分员工把不能兑现的绩效薪酬的责任归于人力资源部。员工的离职率提高，并且直接影响到人力资源的其他工作。其实在企业的绩效管理中员工也是有责任和义务参与的，应该扮演相应的角色，下面不是员工在绩效管理实施中扮演的角色的是（）
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绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。
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绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据，以下选项中正确的（）
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以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
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