广义上的员工培训包括训练和教育两个方面，即要使员工（）.

职业生涯管理包括两个方面，即员工方面和组织方面。

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广义上的DRP系统的管理对象除了订单、库存、财务、物流等方面还包括（）

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在安全保卫问题上的人员管理，包括（）和对外部人员的管理两个方面。

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（）是由一系列员工填写的表格组成，包括了姓名、教育背景、培训和工作经历等方面的信息。

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职业教育和培训分为三个层次：职前训练、在职培训和（）。

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志愿者培训内容可归纳为两个范畴：基础理论和技巧训练。

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广义上的文化包括物质文化、心理文化和（）

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从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。

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人员培训的目标可以从两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。员工培训的具体目标包括：传递信息、改变态度、（）、（）。

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