劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系。

第二代教育经济理论主要包括筛选假设、社会化理论和劳动市场划分理论。

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传统理论认为，贸易劳动主体上应划归为（）活动。

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认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系的观点是（）。

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劳动力市场划分理论将市场划分为（）。

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均衡价格理论认为边际生产力的理论仅仅说明了要素市场上企业对要素投入的需求，而不考虑边际成本。

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认为教育主要是培养劳动力的服从意识和个性品质的观点属于社会化理论。

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劳动力市场划分理论

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简述劳动力市场划分理论的基本内容。

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集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。

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