公平目标包括三个层次：分配公平、客观（过程）公平、机会公平。

公平目标包括三个层次：分配公平、客观公平、机会公平。（）

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公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。

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分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。（）

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分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。

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薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。

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薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。（）

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薪酬管理的公平目标不包括（）。

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公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

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合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据客观原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。（）

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