甄选面试、评估面试和压力面试是以（）划分的。

以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。

单选题查看答案

试述面试甄选的作用及面试考官应做好哪些方面的工作。

简答题查看答案

一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。

判断题查看答案

关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。

单选题查看答案

电话甄选需要达到两个目的：对求职者进行背景调查和正式面试。这种说法正确吗？为什么？

简答题查看答案

面试是员工甄选最普遍使用的方法。

判断题查看答案

网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。

判断题查看答案

对甄选面试中的应聘者应用评分系统有助于确保（）。

单选题查看答案

从面试法的功能上划分，可分为（）、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。

填空题查看答案