强制分配法

简述强制（迫）分配法的优点。

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绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。

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绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过分偏宽或偏严。

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绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）

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请比较排序法和强制分布法。

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项目工期强制缩短法包括（）。

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强制推行法

名词解析查看答案

内在质量特性法是法律强制要求的。

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如何在组织变革中实施强制推行法？

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