根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，第二级结果是（）

根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，其中不属于第一级结果的是（）。

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根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，属于第二级结果的是（）。

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麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。

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根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。（）属于第二级结果的表现。

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根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。关于两种结果的关系，说法正确的是（）。

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裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。

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期望理论是如何解释人们被激励起来去做某些事情以达到组织设置的目标。

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根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）

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吴经理公司的员工受到了奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。

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