在企业员工招聘中，如果大规模招聘，用（）比较好。

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

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在员工的选择过程中，特别是大规模地招聘员工活动中，应注意把握以下（）原则。

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企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）

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公司在招聘中一般对年龄有所要求，本企业在招聘过程中，一般要求员工年龄年满（）岁以上。

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如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）

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简述企业在员工招聘中必须符合的要求。

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在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为（）

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在企业的人员招聘中，如果一个有能力的人被忽略，而一个庸庸碌碌的人却被录用，那么这次招聘就是（）的。

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企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。

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