多选题
A劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
B劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间
C劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休息期间
D用人单位停工、停业期间
E用人单位破产终止或解散
正确答案
答案解析
略
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补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的工资形式称之为（）
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用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形包括（）
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企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
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以下哪些不是影响工资支付水平的内在因素（）
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工资支付的一般规则是（）。
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工资支付的一般规则（）
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工资支付应遵循的一般规则有哪些?
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法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（ ）。
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根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（ ）。
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