下列哪一项不是在判断别人时常走的捷径？（）
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（）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。
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公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。
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在判断人时的捷径应用于组织。下列哪个不是可能会产生判断捷径的例子吗？（）
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模仿他人的领导艺术是提升自己领导艺术的捷径。
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动机是不可能直接观察到的，动机只能通过人们的（）得到表现，从而才能推知或做出判断。
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（）是指人们利用相关信息资源，对自己或他人的举止进行分析、判断并推论其原理的过程。
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判断他人时使用捷径会带来哪些积极结果？
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刻板印象反映了这类成员的共性，某种意义上有一定的合理性和可信度，它可以简化人们的认知过程，有助于对人迅速做出判断，增强人们在沟通中的适应性。
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