处于稳定成熟阶段的企业，一般采用（）的薪酬政策。

处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。

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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）

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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）

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企业处于成熟阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？

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用行业或SBA的寿命周期阶段来代表环境引力时，处于成熟期、衰退期的SBA代表企业的（）

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企业进入成熟阶段，往往会采用（）的薪酬政策。

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在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）

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当组织处于快速发展时期，对人力资源会产生更（）的需求，当处于稳定发展阶段时，人员的总数相对稳定，处于衰退期的企业人员需求相对较小。

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处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）

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